HR-портал HeadHunter опубликовал печальную статистику: оказывается, в Санкт-Петербурге наблюдается серьезный дефицит профессионалов, и, в первую очередь, IT-специалистов. По данным HeadHunter, девять из десяти компаний, функционирующих на территории Северо-Западного федерального округа или Санкт-Петербурга, сталкиваются с определенными затруднениями в процессе поиска новых сотрудников. Более того — 44% представителей крупных компаний-работодателей уверены в том, что найти квалифицированных работников очень сложно. Помимо IT-сферы, дефицит квалифицированных сотрудников наблюдается в производственной сфере, оптовой торговле и банковской отрасли.
Главная проблема IT-отрасли — большое количество свободных соискателей, находящихся в поиске работы, но не способных удовлетворить требования потенциального работодателя (в первую очередь это касается профессиональной подготовки IT-специалистов и их уровня квалификации). Если бы не определенный дефицит квалифицированных кадров, рост IT-отрасли в Санкт-Петербурге был бы гораздо более значительным: по данным опроса HeadHunter, многие петербургские IT-компании заинтересованы в расширении бизнеса. Более того — 73% представителей компаний, участвовавших в опросе HeadHunter, утверждают, что намерены расширять штат сотрудников в ближайший квартал.
Потенциальным рекрутерам выбирать особо не из чего: по статистике HeadHunter, в среднем на одну открытую вакансию приходится всего 1,5 резюме — то есть работодатели вынуждены выбирать одного из двух, максимум — трех кандидатов. В соседних областях дефицит квалицифированных специалистов ничуть не меньше: для сравнения, на каждую вакансию в Калининградской области приходится 1,7 резюме, в Архангельской области – 1,5 резюме, в Мурманской области – 1,5 резюме. в Новгородской области – 1,0 резюме.